據了解，山東省衛生和計劃生育委員會正在推動一項新的舉措，即從全省二級及以上醫院中選拔一批具有中級職稱及以上、具備一定管理經驗的健康工作者，擔任扶貧重點鄉鎮和薄弱衛生院的“業務院長”，任期為兩年。這項舉措旨在創新選派方式，助力山東的脫貧攻堅工作，同時提升基層醫療衛生服務能力。

這項舉措已經在2018年試點于菏澤市和臨沂市，并在此基礎上進行完善。據了解，對于擔任“業務院長”的衛生工作者來說，其工作時間計算為城市醫生晉升高級職稱前到基層累計服務的時間。在此期間，工作業績可作為職稱評審和崗位聘用的重要依據，予以優先考慮。如果“業務院長”在鄉鎮衛生院工作達5年及以上，符合相應條件，可不受原單位崗位限制參加職稱評審，取得資格后予以聘用。服務期間，原單位工資福利待遇不變，工作補助和工作經費等按照誰派出、誰承擔的原則，由各級根據實際情況自行確定。經服務所在縣級衛生計生行政部門考核達到合格以上等次者，可給予適當獎勵。

馬立新表示，山東省基層醫療衛生服務能力弱、活力差的問題十分突出，特別是在基層人才隊伍建設方面，主要表現為招人難、留人難、成才難、活力低。為了提升基層醫療衛生服務能力，山東省多個部門近日聯合出臺了《山東省加強基層衛生人才隊伍建設的若干措施》，并在完善基層衛生人才培養引進機制等方面作出部署，加快提升基層醫療衛生服務能力。