6月9日，黑龍江省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組召開現(xiàn)場會，明確各地要在本月底前，全面完成基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)新機(jī)制的建立工作。根據(jù)基本藥物實行零差率銷售的政策，黑龍江省進(jìn)行了基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的綜合改革，改革舊的以藥養(yǎng)醫(yī)機(jī)制，建立新的運(yùn)行機(jī)制，實現(xiàn)了基本藥物價格下降、醫(yī)務(wù)人員收入提高的********。今年4月底，黑龍江省已基本完成了新一輪國家基本藥物省集中招標(biāo)采購，共有456個品規(guī)的藥品中標(biāo)。其中，有184個品規(guī)是我國醫(yī)藥企業(yè)排名前100位的企業(yè)產(chǎn)品，占40.35%。據(jù)初步測算，基本藥物采購價格較國家零售指導(dǎo)價平均下降62%。
在實施基本藥物制度的過程中，黑龍江省同步推進(jìn)人事、分配、補(bǔ)償?shù)戎贫鹊母母铩０凑铡岸ň幎◢彶欢ㄈ恕薄⑷珕T競聘的思路，黑龍江省分流了一批不符合崗位需求的人員4149人，目前已妥善安置3934人，其中清理清退不符合競聘資格人員851人，剩余人員的安置將于7月底前全部完成。核定編制、崗位后，政府落實了經(jīng)常性收支差額補(bǔ)助、強(qiáng)化人員經(jīng)費(fèi)保障的投入責(zé)任。
2010年以來，黑龍江省縣級財政共安排差額補(bǔ)助資金近6.2億元，基本實現(xiàn)了與事業(yè)單位平均工資水平相銜接。藥品收入下降后，如何給予醫(yī)務(wù)人員合理工資待遇，是改革中的難點。黑龍江省省委副書記、常務(wù)副省長杜家毫表示：“運(yùn)行一段時間后發(fā)現(xiàn)，由于一些地方獎勵性績效的比重低，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)部績效工資分配時，難以合理拉開收入差距，未能起到獎勤罰懶的作用。”
為此，黑龍江省對績效考核機(jī)制進(jìn)行了調(diào)整和完善，確定了兩個分配系數(shù)——崗位系數(shù)、考核系數(shù)，將獎勵性工資占績效工資總量的比例由原來的30%提高到60%，并制定了以基本藥物使用量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、醫(yī)務(wù)人員評價為核心的考核辦法。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年人均獎勵性績效工資額度可達(dá)到6500元左右，社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可達(dá)到9000元左右。
在推進(jìn)基本藥物制度改革的過程中，黑龍江省也同步推進(jìn)人事、分配、補(bǔ)償?shù)戎贫鹊母母铩０凑铡岸ň幎◢彶欢ㄈ恕薄⑷珕T競聘的思路，黑龍江省分流了一批不符合崗位需求的人員4149人，目前已妥善安置3934人，其中清理清退不符合競聘資格人員851人，剩余人員的安置將于7月底前全部完成。核定編制、崗位后，政府落實了經(jīng)常性收支差額補(bǔ)助、強(qiáng)化人員經(jīng)費(fèi)保障的投入責(zé)任。
2010年以來，黑龍江省縣級財政共安排差額補(bǔ)助資金近6.2億元，基本實現(xiàn)了與事業(yè)單位平均工資水平相銜接。藥品收入下降后，如何給予醫(yī)務(wù)人員合理工資待遇，是改革中的難點。黑龍江省省委副書記、常務(wù)副省長杜家毫表示：“運(yùn)行一段時間后發(fā)現(xiàn)，由于一些地方獎勵性績效的比重低，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)部績效工資分配時，難以合理拉開收入差距，未能起到獎勤罰懶的作用。”
為了解決這個問題，黑龍江省對績效考核機(jī)制進(jìn)行了調(diào)整和完善，確定了兩個分配系數(shù)——崗位系數(shù)、考核系數(shù)，將獎勵性工資占績效工資總量的比例由原來的30%提高到60%，并制定了以基本藥物使用量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、醫(yī)務(wù)人員評價為核心的考核辦法。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年人均獎勵性績效工資額度可達(dá)到6500元左右，社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可達(dá)到9000元左右。
在推進(jìn)基本藥物制度改革的過程中，黑龍江省也同步推進(jìn)人事、分配、補(bǔ)償?shù)戎贫鹊母母铩０凑铡岸ň幎◢彶欢ㄈ恕薄⑷珕T競聘的思路，黑龍江省分流了一批不符合崗位需求的人員4149人，目前已妥善安置3934人，其中清理清退不符合競聘資格人員851人，剩余人員的安置將于7月底前全部完成。核定編制、崗位后，政府落實了經(jīng)常性收支差額補(bǔ)助、強(qiáng)化人員經(jīng)費(fèi)保障的投入責(zé)任。
2010年以來，黑龍江省縣級財政共安排差額補(bǔ)助資金近6.2億元，基本實現(xiàn)了與事業(yè)單位平均工資水平相銜接。藥品收入下降后，如何給予醫(yī)務(wù)人員合理工資待遇，是改革中的難點。黑龍江省省委副書記、常務(wù)副省長杜家毫表示：“運(yùn)行一段時間后發(fā)現(xiàn)，由于一些地方獎勵性績效的比重低，在基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)部績效工資分配時，難以合理拉開收入差距，未能起到獎勤罰懶的作用。”
為了解決這個問題，黑龍江省對績效考核機(jī)制進(jìn)行了調(diào)整和完善，確定了兩個分配系數(shù)——崗位系數(shù)、考核系數(shù)，將獎勵性工資占績效工資總量的比例由原來的30%提高到60%，并制定了以基本藥物使用量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、醫(yī)務(wù)人員評價為核心的考核辦法。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年人均獎勵性績效工資額度可達(dá)到6500元左右，社區(qū)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可達(dá)到9000元左右。