近一年，職友集提供了5533份樣本數據，截止2020年5月20日，全國執業藥師平均月工資為6.1萬元，年收入為7.3萬元。相較于全國平均月工資7.4萬元，執業藥師的年收入明顯低于18.0%。其中，6k-8k的薪酬占比最高，為39.3%，4.5k-6k的薪酬占比為37.4%，8k-10k的薪酬僅為9.9%，而超過10%的執業藥師僅在2個范圍內。這表明，作為醫藥不分家的醫務人員，執業藥師的薪資水平明顯低于全國平均水平。

丁香人才發布的《2020中國醫院薪酬報告》顯示，一線城市平均薪酬為25.3萬元，二三線城市為19.0萬元，四線及其他城市為12.8萬元。一線城市薪酬水平明顯占優勢，總體而言，醫務人員的平均年薪為18.5萬元，是執業藥師平均年工資的2.5倍。從這個維度看，醫務人員的薪資水平真實反映了醫生的勞動與技術價值，是國家大力提倡尊醫重衛的體現。

執業藥師作為醫藥體制中的重要組成人員，同樣擔負著保障國人健康的職責。然而，執業藥師薪酬水平折射出價值的缺失。執業藥師的價值缺失雖然金錢不是衡量一個行業價值的金標準，但收入反映了某個職業的社會價值與個體尊嚴。每個職業都希望自己的付出能夠得到回報，因此，當全國每年有幾十萬大軍，甚至有個別年份超過百萬的執業藥師考生，為了爭奪年僅為10-20%的執業藥師考試通過率時，足見擁有執業藥師資質證之不易。

然而，從職友集公布的執業藥師薪酬中可以看出，現階段執業藥師待遇低的事實不容忽視，這也是執業藥師注冊率過低備受人詬病的原因。執業藥師作為零售藥店的標配，作為指導公眾安全用藥及審核處方的專業藥學技術人才，其薪酬與其執業身份是不等值的。執業藥師薪酬低原因雖然藥店普遍缺失執業藥師正常上崗，但執業藥師的工作性質決定了薪酬待遇。在藥店實際零售業務中，執業藥師能夠發揮專業用藥的指導服務有限。而阻礙執業藥師發揮專業性藥學服務的原因，即多數執業藥師沒有發揮專業用藥指導服務的平臺，及可提供正向引導的激勵機制。

為了解決執業藥師薪酬低的問題，國家在著力提升執業藥師的待遇。例如，2015年3月，用徽章識別代表執業藥師身份和級別；2019年3月，執業藥師考試報考政策改革，執業藥師證書與職稱正式掛鉤，加大對執業藥師“人證不一”的掛證打擊。此外，為了提高執業藥師專業水平，今年還安排了60學時的教育，全年累計2400分鐘，計20學分，以不斷學習及掌握藥學知識水平，以冀鞏固及提高執業藥師的地位。確保執業藥師的待遇與價值，是良性發展執業藥師隊伍的關鍵。而提升執業藥師的薪酬與地位，更是構建大健康的基礎。我們有理由相信，隨著各項保障執業藥師舉措的逐步到位，執業藥師的春天一定會到來。