前段時間企業在協商醫保準入。

這兩個星期，很多朋友也在談論，但是談論的是公司的去留問題。

無論企業還是個人，談判都是為了未來的生存。不同的是，企業的談判結果已經在一周內決定，而員工的談判可能會持續整個冬天。

離春節還有兩個月，今年注定不好過。

我們知道，在過去的兩周里，已經有好幾家外企在洽談員工的去留問題，并且正在繼續從“47”品種向更成熟的藥物團隊蔓延。

今天又有一批某公司的員工要去其他城市談去留或者賠償，結果在意料之中。畢竟以前其他地區的同事都已經走了。

優化是必然的，我們要做的是盡可能爭取一個合理的結果。在大環境面前，個人的努力是很無力的。

談判雖然都是為了自己的未來，但是實力已經決定了。你的基礎是什么？不管你是企業還是個人還是現場，你只是在賭即興發揮。

是時候反思自己了。企業正在調整資源配置，優化人才結構。你呢？

我們應該可以看到，近年來很多企業向生物制劑轉型，單克隆抗體藥物成為熱點，企業的研發重點也轉向了免疫治療、基因治療和細胞治療.

而你作為代表，還停留在從土里拔抗生素的思維時代。你不被淘汰誰會被淘汰？

很多人在裁員優化的時候會覺得不公平，這是可以理解的。自私是人的本性。我們每個人都是嚴于律己。所有人都認為我想得到我應得的。

但是當你認為你值得別人認為你值得的時候，矛盾就產生了。

正確的思維應該是，我拿的比我“應得”的少。年輕的時候，拋開名利，會少一些不必要的煩惱和職場沖突。

這并不一定意味著你已經輸了，但我認為你不應該把大量的精力花在毫無意義的瑣事上。

公平嗎？短期內沒有公平可言。

但是把它放在一個很長的時期內是公平的。你的努力，你的努力，你的實力，世界會給你合理的回報。離職的人不是沒有能力，就是無良公司有各種問題。我看到這些年很多離開公司的人都有更好的未來。

更重要的是留在這個行業，適應變化，堅持走下去。

環境決定人的行為，與時俱進的人才是智者。你看，說拐點的大佬們不也開始說頭頭實驗了嗎？

所以，在任何環境下都不需要害怕。只要你還在做事，一個停止做事的人是很可怕的。

很多朋友都知道，達米喜歡每天在網上閑逛，了解我們這個領域的發展，觀察各種生活。

百度貼吧有兩個吧，很受歡迎。一種叫在家蹲著，那里的人都叫自己砧板。還有一種是流浪，很多人不工作，到處流浪。

看完之后你會發現自己在這個社會是多么的上進和幸運，有能力找到一份收入體面的工作，過上體面的生活。

醫藥行業正在步入新時代，轉型期的陣痛需要我們采取各種措施應對。改變只是第一步，接下來是行動。只有堅持行動，你才會是那個留下來迎接未來的人。

所以，當一切結束的時候，不要停下來，繼續前進。

以后有很多重要的事情需要你去做，無論是對家人還是對自己。